老生常談，入學面試不是考成績，亦不是評核學生有否潛質勇奪straight-A。成績好固然重要，但講明是面試，當然要見人而不是只見成績。
合作多年的學校收生主任提醒：不要當面試是考試，最重要是學生夠主動、思想開放、樂於分享己見，以及對學校有熱誠。例如考官會給學生一首詩，或一段節錄自書本的段落，要求學生抒發己見。當中除了反映學生的批判思考和應變能力之外，語文和處理壓力的能力同樣是考核的重點。
Oundle School國際收生主任Caitriona Redding表示，希望讓學生在面試時「自然自在」（feel at ease）。學生要留意面試官提問的用意，例如Miss Redding會在面試開始時發問一些簡單問題或個人資料，增強學生信心，才進入面試的正題。對於一些比較緊張的學生來說，有助他們冷靜下來，並慢慢組織自己，留意用詞及肢體動作等。
Uppingham School收生主任Charlie Bostock亦指出，學生應好好配合身體語言，分享自己的興趣、展示熱情和開放的一面。熱身過後，同學們漸漸進入狀態，就可以開始展現自己的長處，表現健談的個性。Mr. Bostock常在面試中問到：「甚麼讓你與眾不同？」（What makes you different?）。學生若要突出重圍，令人眼前一亮，就要想想如何用「與眾不同」的方向回答。
此外，學生可以主動提出open-ended 問題來顯示對學校的興趣，反過來引導考官。例如與其問「學校一星期有多小時間踢波？」這種直接了當又沒有發揮空間的問題，不如在問題前加點調味：「可否形容一下學校的運動情況？」
私立校的世界競爭大，家長亦喜歡選擇最selective、最「挑剔」的學校，這些學校的waiting list已排到2020年，Radley College就是其中之一。Radley的Senior Master Harry Hanmmond曾作分享，Radley的收生準則是學生能力要全面，學術成績好，對世界時事有認識，有批判思考，會辯論議題並提出己見。而Mr. Bostock則指出，Uppingham希望學生是個”people person”，即有團隊精神、領導才能、並能夠和其他人打好關係，好好溝通。
英國私校出名對學生soft skills有重點培訓。因此反過來說，學生亦應自我評估，考慮自己有何經驗與人際技能，足以獲得學校青睞？
私校以外，在職場上亦然。求職者可以留意一下，現在的僱主除了在意你的成績和CV夠不夠「靚仔」外，也非常著重soft skills，這些技能在競爭不斷的社會總有用武之地。
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